Что такое внутреннее совместительство

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое внутреннее совместительство». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Обеспечение безопасности трудовой деятельности — это самая приоритетная задача для работодателя. Поэтому законодательно установлены ограничения по приёму на дополнительную работу определённых категорий граждан, например, занятых в опасном или вредном производстве.

Условия найма по совместительству

Оформление сотрудника-совместителя на работу почти ничем не отличается от привычного порядка трудоустройства. Чтобы нанять исполнителя на дополнительную работу, необходимо:

1. определить сумму вознаграждения за труд;
2. определить график работы;
3. пройти медицинский осмотр;
4. подписать трудовой договор;
5. сделать запись в трудовую книжку (в ЭТК обязательно, в бумажную — по желанию нанимаемого лица).

Возможность одновременного совмещения и совместительства

Мы упомянули про законодательные ограничения по совмещению и совместительству, иных лимитирующих условий больше нет. Поэтому допускается:

• устройство по совместительству в ту же организацию, где ведётся основная работа;
• устройство по совместительству сразу на несколько предприятий;
• внутреннее совместительство и совмещение в одной организации.

При этом не должны нарушаться существующие ограничения (например, не более 4 часов работы в день для совместителя). В то же время возникшая нагрузка на работника должна позволять ему качественно выполнять свои обязанности и не наносить вред здоровью.

Все случаи совмещения и внутреннего совместительства должны правильно оформляться документально:

• с одним и тем же работником подписываются два трудовых договора — по основной деятельности и совместительству;
• табель учёта рабочего времени должен вестись отдельно — по основной работе и совместительству;
• оформлять отпуска и больничные нужно по совокупности доходов. У работника будет один больничный лист и один отпуск. В приказе на отпуск нужно указывать два основания.

Продолжительность работ по совместительству и по совмещению

p> Как уже отмечалось выше, работа по совмещению выполняется в течение рабочего дня, без отрыва от основных обязанностей. Продолжительность такого выполнения работ устанавливает руководитель предприятия по согласованию (письменному) с работником.

Работа же по совместительству не может продолжаться больше, чем четыре часа в день и составлять в сумме рабочих часов срок больший, чем половина рабочих часов по основному месту работы. Правда, в свой выходной или свободный от основной работы день работник по совместительству может отдать все рабочие часы выполнению работы по совместительству.

Все эти нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре по совместительству, который может быть составлен как на неопределенный срок, так и на определенную дату. Второй вид договора называют еще срочным трудовым договором.

Понятие совместительства и совмещения в кадровом учете

При принятии на работу совместителя работник отдела кадров должен завести на него личную карточку по форме Т-2, даже если речь идет о внутреннем совместителе. Если же работник выполняет работу по совмещению, новой личной карточки не требуется.

Работнику по совместительству необходимо также присвоить новый табельный номер (вне зависимости от формы совместительства – внутренняя или внешняя), работнику по совмещению нового табельного номера не полагается.

Точно такая же ситуация наблюдается и с испытательным сроком: в трудовом договоре с совместителем оговаривается его продолжительность и оплата труда в этот период. Работнику по совмещению никакого испытательного срока не устанавливают.

Совмещение и совместительство

Совмещение – это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.

Разница между совмещением и совместительством понятна уже из определения второго: при совместительстве работник может выполнять основную работу у одного работодателя, а дополнительную – у другого, или того же работодателя, в свободное от первой работы время, причем, ст. 284 ТК РФ ограничивает его 4 часами в день. Рабочее время совместителя фиксируется в табеле и оплачивается отдельно по каждому договору.

Как видно, главное отличие совместительства от совмещения – время выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а также оформление трудовых отношений.

Трудовой договор о совместительстве

Трудовой договор с внутренним совместителем не сильно отличается от стандартного трудового договора.

Его традиционно заключают в 2-х экземплярах – по одному для каждой стороны. Главное отличие в том, что он должен содержать пометку «на условиях совместительства».

Также в договоре отдельно нужно прописать количество рабочих часов, так как в соответствии с трудовым законодательством количество рабочих часов совместителя должно быть вполовину меньше рабочих часов по основной работе за календарный месяц.

Помимо этого, по стандарту, трудовой договор должен включать в себя следующие условия трудоустройства:

• права и обязанности работника и работодателя;
• оплату труда и социальные гарантии;
• рабочее время и время отдыха;
• ответственность сторон договора;
• изменение и прекращение трудового договора;
• срок действия договора.

Трудовой договор с работником-внутренним совместителем может быть срочным и бессрочным – в зависимости от договоренностей между сторонами и от особенностей выполняемой работы.

Внешнее и внутреннее совместительство

В отличие от совмещения, которое не может быть за пределами основного места работы, совместительство может оформляться как внутри предприятия, так и за его пределами. Нужно понимать, что в силу выполнения сотрудником различных функциональных обязанностей, разной степени ответственности такой вид трудовой деятельности будет оформляться с особенностями.

Сюда можно отнести:

1. Наличие отдельных приказов о приеме на работу на каждую должность. Например, если инженер на предприятии, работающий по дневному пятидневному графику работы, устроился еще и сторожем на 0,5 ставки на этом же предприятии и будет выполнять свои обязанности в выходные дни – это разные виды работ, соответственно должно быть разное их оформление.
2. Чтобы синхронизировать отпускные компании работник должен информировать своих работодателей о наличии другой работы. Право на одновременный отпуск при наличии совместительства предусмотрено Трудовым кодексом. Поэтому работодатель не вправе отказать такому сотруднику, при условии, что его официально об этом уведомят.
3. Если же к работнику применяются дисциплинарные взыскания по одной работе это не должно отображаться на уровне оплаты и отношению по другой. На практике такое возможно, если присутствует внешнее совместительство.
4. У работника может быть одновременно несколько личных дел на одном предприятии (при внутреннем совместительстве). При этом учет рабочего времени и начисление зарплаты осуществляется по разным лицевым счетам, которые ведутся бухгалтерией предприятия.
5. Соответственно и справки по зарплате следует требовать отдельно по каждой должности (например, для взыскания алиментов).

Помните, совместительство – это полноценная, хоть фактически и дополнительная работа, которая должна быть оформлена в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Условия работы	Совмещение	Совместительство
Место работы	Работа осуществляется по месту основной работы	Работа может осуществляться как по месту основной работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и в другом месте (внешнее совместительство)
Время работы	Выполнение трудовых обязанностей происходит параллельно с основной работой	Выполнение трудовых обязанностей осуществляется в свободное от основной работы время
Оформление	Совмещение оформляется путем издания акта работодателя (приказа, распоряжения) и подписания сторонами дополнительного соглашения к ТД	Необходимо заключение отдельного ТД
Отпуск	Дополнительный отпуск работнику не предоставляется	Работнику положен отпуск на дополнительной работе, который предоставляется одновременно с отпуском на основной
Оплата	Работнику выплачивается надбавка, определяемая соглашением. Документально это может быть закреплено либо приказом, либо дополнительным соглашением к ТД	Заработная плата выдается в соответствии с ТД
Увольнение	Не предусмотрено. Прекращение совмещения происходит на основании соответствующего приказа работодателя	В общем порядке. Плюс возможно дополнительное основание (прием на должность работника, для которого эта работа будет основной)

Кадровый учет совместителей

Инициатором установления трудовых взаимоотношений по принципу совместительства служит работник, поскольку он подает работодателю заявление о приеме на работу.

При этом гражданин вынужден предъявить весь набор документов, требуемых для устройства на главное место работы и поименованных в 283 статье Трудового кодекса РФ:

• Гражданский паспорт.
• Документ об образовании, если работа предполагает наличие квалификации.
• Документ о специфике труда по основному месту работы (в некоторых случаях).
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
• Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
• Военный билет.

Трудовую книжку и документы с основного места работы соискатель предъявлять не обязан. Однако, по приоритетному месту работы он может участвовать в трудовых процессах, исключающих совмещение, поэтому сведения о характере его должности и особенностях труда желательно получить.

Зачисление на работу по совместительству проистекает после подписания трудового договора. Составляется приказ о приеме на работу по форме Т-1, затем формируется личная карточка сотрудника по форме Т-2, заводится отдельный табельный номер. При волеизъявлении работодателя для совместителя допустимо введение испытательного срока.

При увольнении совместителя с основного места работы у работодателя не возникает нужды в безусловном его переводе на основную работу, подписании нового трудового договора.

При переводе совместителя на основное место работы документально закрепить процедуру можно по-разному:

• Составить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору.
• Аннулировать предыдущий трудовой договор и подписать новый.

В последней вариации человек должен подать работодателю заявление с просьбой об увольнении с работы по совместительству, причиной будет собственное желание. В виде обеспечительной меры гражданин может попросить работодателя составить новый договор будущим числом, но до расчета с работы по совместительству. Так он гарантированно не лишится работы совсем.

Что полезнее для работника: совмещение или совместительство

Суть терминов совмещение и совместительство слишком разнородная для того, чтобы сравнивать перспективы работника в том и другом случае.

Достоинства совмещения:

• Значительно выше уровень зарплаты в одной организации при прежней протяженности рабочего дня.
• Возможность повысить профессиональный уровень, выполняя функции вышестоящего работника.
• Шанс расположить к себе работодателя, лишив хлопот по поиску временного работника.

Преимущества совместительства:

• Заработная плата больше, чем при совмещении.
• Устойчивое положение на рынке труда.
• Возможность освоить другую специальность.

Работодатель отдает предпочтение совмещению при возникновении нужды в замещение на малый или продолжительный промежуток времени человека, пребывающего в декрете, на больничном или отправившегося в отпуск. Важно, что не требуется заполнения лишней кадровой документации, процедура возложения добавочной работы на сотрудника предельно проста.

Как можно заметить, между этими двумя понятиями существует гораздо больше различий, чем одинаковых черт. Различия здесь кроются в следующем:

• Понятийная база;
• Законодательная база. Для совместительства – ТК РФ (ст.60.1, ст. 282-288), а для совмещения – ТК РФ (60.2, ст. 151);
• Оформление. С-1 предполагает заключение нового ТД (не на полную ставку), а С-2 – письменное согласие (на дополнительную полную или уменьшенную ставку) без нового ТД;
• Продолжительность работы. В случае с С-1 – исходя из вида заключенного ТД (срочный, на неопределенный срок и т.д.). Для С-2 – оговаривается по согласию с работающим;
• Должность. При С-1 – допускается занятие как одинаковых, так и отличных должностей, а при С-2 – выполнение другой профессии;
• Оплата. При С-1 часто основное место предполагает полную ставку, а все последующие места оплачиваются согласно подписанному ТД. При С-2 жалование носит дополнительный характер и начисляется как сверхурочные;

При желании обеспечить себе дополнительный заработок нужно учитывать некоторые нюансы и понимать, что Трудовой кодекс и правила внутреннего распорядка действуют для всех работников вне зависимости от условий его работы, будь то совмещение или совместительство.

Согласившись выполнять работу сверх имеющейся необходимо рассчитывать свои силы и возможности. Если работник не будет справляться с возложенными на него трудовыми обязанностями, мотивируя их большим объемом, либо будет нарушать режим и распорядок, то ответственность может наступить в любом случае.

Работодатель не будет делать поблажек с учетом нагрузки, поскольку дополнительная работа осуществляется всегда по желание самого работника.

При обоих видах дополнительной работы заключается договор об ответственности в случае утраты или порчи вверенного имущества и возможно при наступлении такого случая, отвечать придется в полном объеме.

Особые параметры осуществления труда по совмещению и совместительству

Работник, проявивший желание работать дополнительно, повышая объем основных обязанностей основной работы, должен понимать: осуществление труда по совмещению/совместительству –не только прибавочный доход, но и большая ответственность, которая на него возлагается. Труд таких работников регулируется не только Трудовым кодексом, но и внутренним распорядком.

Сотрудник, осуществляющий дополнительную к основной деятельность, должен понимать: рассчитывать на поблажки со стороны начальства не стоит, если он не успевает выполнить вверенный ему объём. Объяснит можно тем, что осуществление такой деятельности является добровольным трудом, по соглашению двух сторон.

Принимая решение о выходе на вторую работу, сотрудник должен оценить свои физические и моральные способности. Также важно оценить свое время, внимательно пересмотрев график.

Порча имущества, его утрата компенсируется совместителем/ совмещающим в полном объеме. Приступая к работе, трудящийся по совместительству/совмещению подписывает договор об ответственности.

Невыполнение и отказ от работы, нарушения сроков и распорядка дня из – за повышения нагрузки, для сотрудника может обернуться наказанием, не запрещенным законами, актами, распорядками.

Прекратить трудовые отношения совместитель может либо по окончании срочного трудового договора или же по другим условиям, оговоренным трудовым законодательством. Кроме того, если заключен бессрочный трудовой договор, руководитель может его расторгнуть в случае, если на эту должность, профессию появился сотрудник, для которого эта работа будет основной. Руководитель обязан поставить в известность об этом событии работника – совместителя не менее чем за 2 недели и обязательно письменно.

Выполнение дополнительных обязанностей работника могут приостановиться по его желанию раньше срока. Руководитель также может отдать приказ о прекращении совмещения, и обязан предупредить об этом сотрудника не менее, чем за три рабочих дня в письменной форме.

Прекращение трудового договора

Итак, в предыдущих пунктах были подробно рассмотрены следующие вопросы: совмещение и совместительство, разница (таблица), оплата труда по этим видам деятельности. Теперь разберемся, при каких условиях с совместителем может быть расторгнут договор.

Если трудовой договор составлен правильно, то в нем прописано, на какой срок соискатель принимается на работу. Если возникает такая ситуация, то человека, работающего по совместительству, необходимо за две недели письменно предупредить о расторжении с ним контракта или договора.

Но имеется статья 288 в ТК РФ, в которой прописаны дополнительные основания для прекращения трудового договора. Этим основанием является прием на работу специалиста, который эту работу будет считать своей основной.

В Трудовом кодексе имеются также указания на категории лиц, которых нельзя уволить по желанию работодателя:

• если работник находится в законном отпуске или на больничном;
• нельзя увольнять женщин, находящихся в интересном положении или имеющих малышей до трех лет.
• одинокую маму, которая воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;
• опекунов, которые занимаются воспитанием детей в отсутствие родной матери.

Похожие записи:

• Что делать с пьяным человеком на улице
• Как оформить доверенность у нотариуса
• Экспресс-отдых: куда слетать на выходные?