Увольнение жены в связи с переводом мужа к новому месту службы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение жены в связи с переводом мужа к новому месту службы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В заявлении следует указать конкретно дату, с которой необходимо оформить увольнение и в конце – дату написания заявления, поставив личную подпись. Также в описи приложенных документов указать нужно справку, подтверждающую перевод мужа.
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия
Каждый гражданин РФ имеет полное право расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе. Этот момент регламентируется ст. 77 ТК РФ.
Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, то в большинстве случаев он не обязан указывать причину своего увольнения.
Однако, в некоторых случаях требуется полное обоснование расторжения трудового договора, поскольку существует ряд положений, которыми предусмотрены дополнительные денежные выплаты и корректировка основных организационных моментов.
Обратите внимание
Например, при увольнении женщины с места работы в связи с тем, что ее мужа переводят на новое место службы, ей положены льготные выплаты, что подтверждается ТК РФ.
Такое положение обеспечивает материальную поддержку семье в момент переезда на новое место жительства и избавляет от необходимости отрабатывать положенные по закону две недели.
Если муж женщины не является военнослужащим (или государственным служащим), то льготные выплаты не предусмотрены, однако и здесь есть возможность избежать двухнедельной отработки.
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы
В большинстве случаев даже сам контрактник не может быть абсолютно уверен, оставят ли его в этой военной части или последует перемещение по гарнизонам, следовательно, и супруга его не может точно определить, когда ей необходимо рассказать о предстоящем уходе. Есть возможность договориться с работодателем о прекращении трудовых отношений одним днем, однако не все начальники идут навстречу.
Иногда просто некем в кратчайшие сроки заменить ценного сотрудника. На помощь приходит статья 80 Трудового кодекса, в которой точно обозначены основания, позволяющие уволиться сразу после написания заявления.
То есть, это те обстоятельства, из-за которых дальнейшая трудовая занятость в данном учреждении невозможна. В заявлении об уходе должны быть прописаны причины, по которым женщина решает уйти, тогда как в других случаях обоснование решения не обязательно.
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы
1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.
В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» (Собрание постановлений Правительства Российской Федерации, 1992, N 3, ст. 17) и письмом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 1992 г. N 42 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 июля 1992 г. регистрационный N 16) приказываю:
Расторжение срочного трудового договора в связи с переездом к другому месту службы мужа
В соответствии со ст.80 ТК в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В пп.»б» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве «других случаев», поименованных в ст.80 ТК, рассматриваются, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. В заявлении на увольнение Вы должны сослаться на уважительную причину, в силу которой не можете продолжать работу, указать на нормы ст.80 ТК и Пленума ВС. При увольнении Вам положено выплатить заработную плату за отработанные в месяце увольнения дни и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии такового). «При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Пожалуйста подскажите, если руководитель не хочет расторгнуть со мной трудовой срочный договор, принуждая к отработке, могу я аргументировать свой уход как переезд к другому месту службы мужа-военнослужащего, какая при этом будет запись в трудовой и будет ли мне положена компенсация?
Порядок увольнения жены военнослужащего
Нормы трудового законодательства России в 80 статье ТК РФ предусматривают возможность прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.
При этом он должен за две недели до увольнения поставить в известность руководство предприятия о своем намерении расторгнуть трудовые отношения.
Это необходимо для того, чтобы можно было найти нового специалиста на освобождающееся рабочее место.
Сам работник за это время имеет право изменить свое решение и остаться работать дальше, правда здесь важно помнить, что только в тех случаях, если по письменному переводу на его место не был приглашен и уже успел уволиться с прежнего места работы другой человек.
Все основания для увольнения рассматриваются в 77 статье Трудового кодекса РФ.
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, конкретно в данной статье не указано.
Статьей 80 ТК РФ упоминается, что с сотрудником могут быть прекращены отношения трудовые без отработки двух недель при поступлении его на учебу либо в связи с выходом на пенсию, а также в других случаях, когда обстоятельства жизненные не позволяют ему дальше продолжать работу.
К таким основаниям относят, и приказ командования военнослужащего супруга работницы о необходимости прибыть для службы в другой населенный пункт.
Если при обычном увольнении человек имеет право не углубляться в причины, почему хочет уйти с предприятия, в данном случае, для того, чтобы заявление было обоснованно подписано руководителем для оформления документации о прекращении действия трудовых обязательств с даты, которую укажет сотрудница, а не двумя неделями позже, нужно написать конкретный повод.
В данном случае – это перевод мужа.
Также к заявлению необходимо приложить соответствующие документы, подтверждающие мотивацию увольнения.
Для этого нужно взять справку с военной части мужа о его переводе, официально заверенную подписью и печатью.
Руководитель обязан подписать заявление на увольнение с даты указанной в заявлении при наличии подтверждающих документов.
По представленной теме выделим несколько основных моментов:
- Увольнение женщины по причине перевода ее военнослужащего мужа проводится без отработки 2 недели.
- Чтобы увольнение прошло по причине смены места жительства, женщина должна в заявлении прописать фактическую причину ухода и подтвердить уважительность причины документально.
- Увольнение в связи с переводом производится на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Жена военнослужащего вправе просить удобную для ухода дату, а работодатель ее согласовать.
- Запись в трудовую книжку делается ответственным сотрудником на основании инструкции №69. Ошибки и исправления здесь не допускаются.
- В последний день работы женщина получает трудовую книжку, положенный ей расчет, необходимые справки.
Невозможность проживания в определенной местности
Невозможность проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, определяется при освидетельствовании членов семьи в ВВК в соответствии действующим Положением о проведении военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Российской Федерации (постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565).
Освидетельствование членов семей военнослужащих для определения годности к проживанию в отдельных районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, проводится по направлению командира воинской части, в которой военнослужащий проходит военную службу. Направление может быть подписано также начальником штаба или начальником кадрового органа со ссылкой на решение соответствующего командира (начальника).
В направлении указывается конкретная местность (город, район, область, автономная область, автономный округ, край, республика), куда направляется для прохождения военной службы или где проходит военную службу военнослужащий, цель освидетельствования, а также относится или не относится указанная местность к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, высокогорным местностям, местностям с неблагоприятными климатическими условиями.
Увольнение супруги военнослужащего
Справку о переводе мужа-военнослужащего необходимо приобщить к заявлению об увольнении с работы его жены.
Во избежание проблемных ситуаций при увольнении хотелось бы напомнить требования законодательства, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)).
Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке является безусловным. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.
В то же время ТК РФ устанавливает для работников ряд обязанностей по отношению к работодателю. Так, работник обязан предупредить работодателя письменно об увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это общее правило.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, уход на пенсию либо наличие других уважительных причин, препятствующих продолжению работы, в том числе направление мужа (жены) на работу к новому месту службы, необходимость ухода за больным членом семьи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Закрепляя право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает его при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Однако если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такую причину следует указать, в частности, если увольнение работника связано с переводом супруга-военнослужащего в другую местность.
Следующий важный вопрос при увольнении супруги военнослужащего — это правильное оформление ее трудовой книжки. Порой из-за некомпетентности некоторых сотрудников кадровых органов в трудовой книжке оказывается запись, не содержащая информацию об увольнении в связи с переводом мужа на работу в другую местность, что впоследствии может повлечь отказ в назначении выходного пособия со стороны командования воинской части.
Предлагаем ознакомиться Перевод нежилого помещения в жилой фонд: порядок, процедура, изменилось ли что-то в 2020 году
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативных правовых актов.
Непосредственно порядок внесения записей в трудовые книжки регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее — Инструкция).
Расторжение трудового договора по инициативе работника в качестве основания прекращения трудового договора указано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Порядок же прекращения трудового договора по этому основанию регламентирован ст. 80 ТК РФ.
В п. 15 Правил указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Пособия назначают женам военнослужащих, исходя из их потребностей и материального положения. Льготы же предоставляются в любом случае и позволяют их обладательницам:
- бесплатно пользоваться общественным транспортом;
- меньше тратиться на оплату коммунальных услуг (электроэнергии, газа, воды);
- поступать в ВУЗы страны на особых условиях;
- получать отпуск одновременно со своим супругом (право предоставляется только после обращения по данному вопросу к работодателю).
Также можно обозначить отдельные категории выплат, назначаемых в связи:
- с ухудшением состояния здоровья военнослужащего и членов его семьи;
- с беременностью жён военных;
- с необходимостью прохождения курсов переподготовки или повышения квалификации (также касается жён служащих).
Льготы, если муж служит по контракту
Если женщина вышла замуж за военного-контрактника, то государство обеспечивает её следующими видами льгот:
- первоочередное предоставление желаемой должности;
- начисление дополнительного стажа в периоды официальной безработицы, обусловленной переездом на новое место службы супруга и отсутствием там подходящих вакансий;
- оформление пенсионного пособия на льготных условиях;
- назначение субсидий, которые можно расходовать на улучшение условий жизни;
- бесплатное медобслуживание;
- путёвки, дающие право посещать военные базы отдыха;
- материальная помощь, предоставляемая в случае гибели супруга, или при его увольнении в запас.
Каждой из них, кроме последней, можно пользоваться неоднократно. Выходное пособие, предоставляемое жене при переводе супруга-контрактника – единовременное и суммарно равняется двум средним окладам.
Льготы женам и вдовам военнослужащих
Единого списка подобных льгот в законодательстве нет. Для их установления требуется обратиться сразу к нескольким нормативно-правовым актам в сфере пенсионного, медицинского, страхового обеспечения и, конечно, к Федеральному закону «О статусе военнослужащих».
Стоит сразу оговориться, что комплекс мер государственной поддержки для жен военнослужащих крайне скуден, более обширно защищаются права вдов умерших солдат и офицеров . Не секрет, что многие семьи следуют за ее главой в любое место дислокации.
О сокращении штатов в последнее время говорят часто. Кому-то руководство уже официально сообщило об этом, кто-то подслушал подобные разговоры у кабинетов начальства, а кто-то заводит беседу на эту тему, чтобы просто поддержать разговор.
Работники интересуются, какие права и гарантии у них есть при увольнении в связи с сокращением штатов. Нанимателей заботит соблюдение всех формальностей такого увольнения, чтобы впоследствии такое увольнение не было признано незаконным.
Увольнение в связи с переводом мужа
- Одной из самых существенных является назначение пособия.
- При этом пособие может быть различного типа: Показатели Описание Ежемесячное по причине Единовременная выплата в случае осуществления переезда военнослужащего вместе со своей женой по причине перевода в другую воинскую часть, по причине перераспределения Причем величина выплаты данного типа будет составлять не менее двух ежемесячных средних окладом по месту прежней жены.
- В первую очередь это касается: Показатели Описание Должны быть собраны все необходимые документы
Однако, в полном перечне уважительных причин, представленном в Постановлении Пленума ВС № 2, перевод мужа (военнослужащего), на новое место службы отмечается как достаточно веское основание для беспрепятственного расторжение трудовых отношений его женой с даты, которую она указывает в заявлении без отработки.
Здесь важно учесть, даже если, находясь на в очередном отпуске, женщина узнала о необходимости переезда в связи с переводом супруга, она имеет право подать заявление на увольнение с соответствующей справкой и быть уволена без отработки и затягивание времени.
При невозможности подать заявление лично, она может прислать его по почте заказным письмом с уведомлением, описью вложенных документов и просьбой пересылки личных документов (трудовой книжки, справок, копий приказов) также почтой ценным письмом по указанному адресу.
Тоже относится и к женам военнослужащих, находящимся в декретном отпуске, которые фактически не работают, но числятся в штате сотрудников предприятия и за ними сохраняется рабочее место и идет начисление стажа.
Если супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо:
- написать заявление с просьбой об увольнении, указав в качестве причины перевод мужа на службу в иную местность, а также дату события;
- приложить оригинал документа, подтверждающего написанное (справку командования части по определенной форме);
- получить необходимые документы и расчет по месту работы.
Внимание! Отрабатывать 2 недели до увольнения жена военного при переводе супруга на службу на иной территории не обязана. Запись в ее трудовой книжке обязательно должна содержать полную причину увольнения, а не просто выглядеть как «уволена по собственному желанию».
Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано. Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена. Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы.
Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях. При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).
Льготные выплаты производятся на основании Приказа Министерства Обороны №265 от 11.07.2002 г. Это приказ о выплате выходного пособия, которое не облагается налогами.
Остальные вопросы регулируются на основании статей ТК РФ и ПП РФ:
- Часть 3 статья 80 ТК РФ , статья является общегражданской и регулирует вопросы увольнения сотрудников по собственному желанию,
- Пункт 3 статья 77 ТК РФ, эта статья регулирует вопросы увольнения по собственному желанию, но в связи с особыми причинами,
- Приказ МО РФ от 30 июня 1992 г. №54,
- Постановление Правительства №585 регулирует вопрос о денежной компенсации супруге военнослужащего.
Уже более пятнадцати лет в России действует закон, который позволяет получить выплаты по военной ипотеке и приобрести жилье на льготных условиях. Стать участниками программы могут следующие категории военнослужащих:
- Рядовые и офицеры, которые заключили контракт о службе не ранее 2005 года;
- Прапорщики, которые находятся на службе не менее трех лет.
Как правило, жена военнослужащего имеет право на льготную пенсию только в том случае, если ее муж погиб при исполнении либо умер вследствие полученной травмы.
В подобной ситуации вдова, а также ее дети могут рассчитывать на пенсию по потере кормильца, которая назначается с учетом заслуг погибшего военнослужащего и размера его денежного довольствия. Если же военнослужащий продолжает служить его супруга имеет право на пенсию только в общем порядке, а именно, по старости.
В соответствии со ст.8 ФЗ №400 пенсия по старости устанавливается при соблюдении следующих условий:
- достижении возраста 55 лет;
- наличия минимального стажа в 15 лет;
- перечислении взносов в ПФ;
- ИПК не менее 30.
Для того чтобы оформить пенсионное обеспечение, женщине всего лишь нужно предоставить установленный законом пакет документов в соответствующий орган, который документы примет и изучит на предмет достоверности путем подачи дополнительных запросов в военкоматы по месту службы мужа и мест работы женщины и разъяснит, как начисляется пенсия в соответствии с имеющимся стажем.
Причины и обстоятельства
Назначение военнослужащего на новые места должно обеспечивать применение по главной специальности, учитывая имеющийся опыт работы по службе. Если возникает потребность использовать служащего на должности, которая для него является новой по специфике, зачастую предварительно это требует соответствующей переподготовки человека.
Согласно положению о порядке прохождения военной службы (пар. 4), может осуществляться перевод военнослужащих по контракту в другую часть в пределах Вооруженных Сил РФ по следующим причинам:
- служебная потребность;
- при повышении;
- по семейным обстоятельствам;
- в связи со здоровьем, но при наличии подтверждения в виде заключения военно-врачебной комиссии;
- по необходимости плановой замены (то же относится к контрактникам);
- по причине рабочих мероприятий;
- если военнослужащего зачислили в соответствующее учебное учреждение, докторантуру или адъюнктуру;
- если отчислили из вышеприведенных заведений;
- при совершении преступления служащим, после чего ему было вынесено наказание в виде ограничения по службе, из-за которого его нельзя оставлять на руководящих должностях.
Военнослужащие-контрактники могут переводиться в другую часть по служебной потребности с переходом на аналогичное воинское звание. Причем это может осуществляться без их согласия при отсутствии нижеперечисленных обстоятельств:
- При наличии военно-врачебного заключения, согласно которому человек не сможет вести службу в назначенном регионе.
- При отсутствии возможности проживать в назначенной местности членов семьи, что тоже должно подтверждаться заключением медкомиссии.
- Если на обеспечении военнослужащего числятся члены семьи, требующие постоянного ухода по заключению госслужбы медико-социальной экспертизы. Также если данные лица не находятся на полноценном гособеспечении.
- При переводе военнослужащего на новое место его направляют туда после сдачи дел и снятия с воинской должности, но не позже чем через 30 дней с момента предоставления приказа/извещения о его перемещении.